Koulunkäynninohjaajan palkka vaihtelee suuresti – perustaso on selkeä, mutta henkilökohtaiset lisät tuovat merkittävää vaihtelua. Tässä artikkelissa selvennämme tehtäväkohtaiset palkat, henkilökohtaiset lisät ja vaativuustasot A–C KVTES-sopimuksen mukaan.

4 liittyvaa artikkelia

Keskimääräinen kokonaispalkka (KVTES 2025): 2 400–2 800 €/kk · Tehtäväkohtainen palkka (taso A, 1.6.2024): 2 070 €/kk · Henkilökohtainen lisä (tyypillinen): 5–15 % tehtäväkohtaisesta palkasta · Mediaani 2025: 2 550 €/kk

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Henkilökohtaisen lisän tarkka prosenttiosuus vaihtelee työnantajakohtaisesti (KT:n palkkausjärjestelmä)
  • Palkkakehitys vuoden 2028 jälkeen ei ole tiedossa (KT:n palkkausjärjestelmä)
  • Yksittäisen ohjaajan kokonaispalkka voi poiketa mediaanista merkittävästi (KT:n palkkausjärjestelmä)
  • Tehtäväkohtaisen palkan B-tason tarkka summa ei ole virallisesti vahvistettu (KT:n palkkauskuvaus)
3Aikajanasignaali
  • 1.6.2024: Alaraja 2 070 €/kk (taso A) (KT:n palkkataulukko)
  • 1.2.2025: Taso C 2 590 €/kk (KT:n palkkataulukko)
  • 1.5.2025: Uusi sopimuskausi 2025–2028 (KT:n sopimusteksti)
  • 1.10.2025: Yleiskorotus 53 €/kk (JHL:n palkkauutinen)
4Mitä seuraavaksi
  • Siirtymäkausi vanhasta palkkausluvusta 30.9.2025 saakka (OAJ:n palkkausopas)
  • Mahdolliset yleiskorotukset 2026–2028 (JHL:n palkkaennuste)
  • Henkilökohtaisen lisän hakeminen vaatii työsuorituksen arviointia (KT:n palkkausohje)

Palkkauksen keskeiset parametrit ovat seuraavat:

Kuusi keskeistä tietoa palkkauksesta – yksi havainto: perustaso on selkeä, mutta lisät tuovat vaihtelua.
Ominaisuus Arvo
Palkkaryhmä 02VAKATU (KVTES)
Sopimuskausi 1.5.2025–30.4.2028
Tehtäväkohtaisen palkan alaraja (taso A, 1.6.2024) 2 070 €/kk
Tehtäväkohtaisen palkan yläraja (taso C, 1.2.2025) 2 590 €/kk
Henkilökohtaisen lisän tyypillinen osuus 5–15 % tehtäväkohtaisesta palkasta
Kokonaispalkan mediaani 2 550 €/kk (2025)

Mikä on koulunkäynninohjaajan palkka?

Tehtäväkohtainen palkka KVTES-sopimuksessa

Koulunkäynninohjaajat kuuluvat KVTESin uuden tasopalkkajärjestelmän piiriin (KT:n palkkauskuvaus). Heidän palkkaryhmänsä on 02VAKATU, joka koskee myös varhaiskasvatuksen lastenhoitajia. Tehtäväkohtainen palkka määräytyy vaativuustason (A, B tai C) mukaan. Taso A on alin, taso C korkein. Tarkat palkat löytyvät KVTES-palkkataulukosta (KT:n palkkataulukko 2025–2028).

  • Taso A: 2 070 €/kk (1.6.2024)
  • Taso B: arviolta 2 300 €/kk (tarkista taulukko)
  • Taso C: 2 590 €/kk (1.2.2025)
Yhteenveto: Koulunkäynninohjaajan tehtäväkohtainen palkka on 2 070–2 590 €/kk riippuen vaativuustasosta. KVTES-sopimus takaa vähimmäispalkan, mutta henkilökohtaiset lisät nostavat kokonaistasoa.

Tämä tarkoittaa, että ohjaajan palkan yläraja voi olla huomattavasti perustasoa korkeampi aktiivisuuden ansiosta.

Kokonaispalkka ja henkilökohtaiset lisät

Kokonaispalkka sisältää tehtäväkohtaisen palkan, henkilökohtaisen lisän ja mahdolliset työkokemuslisät (KT:n palkkausjärjestelmä). KT:n mukaan henkilökohtaista lisää maksetaan työsuorituksen arvioinnin perusteella. Työntekijällä on oikeus saada lisä, jos hän täyttää paikallisesti sovitut kriteerit.

Miksi tämä on tärkeää

Koulunkäynninohjaaja, joka ei hae henkilökohtaista lisää, jää helposti alle 2 500 euron kuukausipalkan – kun taas aktiivinen hakeminen voi tuoda 200–400 euroa lisää.

Mikä on KVTES-palkka?

KVTES-palkan rakenne

KVTES-palkka on kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukainen palkka (KT:n palkkauskuvaus). Se määrittelee vähimmäispalkat eri tehtäväryhmille. KVTESiin kuuluvat varsinaiseen palkkaan tasopalkka, tasolisä, henkilökohtainen lisä ja työkokemuslisä (KT:n palkkausjärjestelmä).

Palkkaryhmät ja vaativuustasot A–C

Palkkaryhmä 02VAKATU koskee koulunkäynninohjaajia. Vaativuustasot A, B ja C perustuvat työn vaativuuteen – mitä vaativampi tehtävä, sitä korkeampi taso (KT:n palkkauskuvaus).

Vaativuustasot selkeyttävät palkan määräytymistä:

Kolme tasoa, kolme palkkaa – taso C on 520 € korkeampi kuin taso A.
Taso Palkka (€/kk) Voimassa
A 2 070 1.6.2024
B 2 300 (arvio) –
C 2 590 1.2.2025
Yhteenveto: KVTES-palkka on kunta-alan vähimmäistaso, mutta koulunkäynninohjaajan todellinen palkka määräytyy tehtävän vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen mukaan.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että sama nimike voi tuottaa hyvin erilaisia kokonaispalkkoja.

Paljonko on henkilökohtainen lisä?

Henkilökohtaisen lisän määräytyminen

Henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena ovat ammattihallinta, työssä suoriutuminen ja muut paikallisesti määritellyt kriteerit (KT:n palkkausjärjestelmä). Työnantaja päättää lisästä, ja sitä voidaan alentaa vain olennaisten tehtävämuutosten tai työsuorituksen huomattavan huonontumisen vuoksi.

Työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,3 % laskettuna kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevan KVTESin piiriin kuuluvan henkilöstön tasopalkkojen ja tasolisien yhteismäärästä (KT:n palkkausjärjestelmä).

Esimerkkejä henkilökohtaisista lisistä

  • Perustaso 2 500 €/kk + 10 % lisä = 2 750 €/kk
  • Korkea taso 2 800 €/kk + 15 % lisä = 3 220 €/kk
  • Lisän tyypillinen vaihteluväli on 5–15 % tehtäväkohtaisesta palkasta
Trade-off

Henkilökohtainen lisä on työnantajan harkinnassa – ohjaaja, joka ei osallistu arviointiin tai perustele lisää, menettää potentiaalisesti satoja euroja kuukaudessa.

Lisän hakeminen on siis taloudellisesti kannattavaa, mutta vaatii aktiivisuutta.

Onko 4 000 euron palkka hyvä?

Koulunkäynninohjaajan tyypillinen palkkataso

Koulunkäynninohjaajan keskipalkka on noin 2 500–2 800 €/kk, joten 4 000 €/kk on huomattavasti keskimääräistä korkeampi (JHL:n palkkaennuste). 4 000 euron kokonaispalkka on mahdollinen vain erittäin pitkällä työkokemuksella ja henkilökohtaisella lisällä, joka ylittää 15 % osuuden.

Vertailu muihin ammattiryhmiin

Vertailu: varhaiskasvatuksen lastenhoitajan mediaanipalkka on noin 2 300 €/kk (SuPerin palkkavertailu). Koulunkäynninohjaaja ansaitsee tyypillisesti noin 200–400 € enemmän kuin lastenhoitaja.

Yhteenveto: 4 000 €/kk on koulunkäynninohjaajalle erittäin hyvä palkka, joka edellyttää poikkeuksellista työkokemusta ja korkeaa henkilökohtaista lisää. Useimmille ohjaajille realistinen tavoite on 2 400–2 800 €/kk.

Tämä tarkoittaa, että 4 000 euroa on selkeä poikkeus, ei normi.

KVTES palkkataulukko 2025–2028

Palkkataulukon rakenne

KVTES palkkataulukko 2025–2028 on julkaistu KT:n verkkosivuilla (KT:n palkkataulukko 2025–2028). Sopimuskausi on 1.5.2025–30.4.2028. Palkkaryhmien alarajoja on tarkistettu yleiskorotuksilla. Vaativuustaso C on uusi lisätaso vaativimmille tehtäville. Lisätietoa koulunkäynninohjaajan palkasta löydät täältä: Lisatiedot aiheesta verified nyhetslaget.se

Muutokset aiempaan sopimuskauteen

Uusi tasopalkkajärjestelmä korvaa vanhan hinnoitteluliitepohjaisen palkkamallin (KT:n palkkauskuvaus). Siirtymäkausi vanhasta palkkausluvusta jatkuu 30.9.2025 saakka (OAJ:n palkkausopas). Palkankorotukset 1.10.2025 ovat yleiskorotus 53 euroa tai vähintään 2,50 % (JHL:n palkkauutinen).

Paradoksi

Vaikka palkkataulukot nousevat, henkilökohtaisen lisän vähimmäisosuus (1,3 %) on niin pieni, että moni ohjaaja ei saa korotusta ilman aktiivista hakemusta.

Taulukoita kannattaa seurata, mutta oman palkan kehitys vaatii omaa toimintaa.

Aikajanasignaali

  • – KVTES palkkataulukon alaraja (02VAKATU A) 2 070 €/kk (KT:n palkkataulukko)
  • – KVTES palkkataulukon tarkistus, taso C 2 590 €/kk (KT:n palkkataulukko)
  • – Uusi KVTES-sopimuskausi 2025–2028 voimaan (KT:n sopimusteksti)
  • – Mahdolliset yleiskorotukset ja tarkistukset sopimuskauden aikana (JHL:n palkkaennuste)

Vahvistetut faktat vs. epäselvät asiat

Vahvistetut faktat

  • Koulunkäynninohjaaja kuuluu KVTES-sopimukseen (palkkaryhmä 02VAKATU) (KT:n palkkauskuvaus).
  • Tehtäväkohtainen palkka on vähintään 2 070 €/kk (taso A, 1.6.2024) (KT:n palkkataulukko).
  • KVTES 2025–2028 sopimus on voimassa 1.5.2025 alkaen (KT:n sopimusteksti).
  • Palkankorotus 1.10.2025: 53 €/kk tai 2,50 % (JHL:n palkkauutinen).

Mikä on epäselvää

  • Henkilökohtaisen lisän tarkka prosenttiosuus vaihtelee työnantajakohtaisesti.
  • Palkkakehitys vuoden 2028 jälkeen ei ole tiedossa.
  • Yksittäisen koulunkäynninohjaajan kokonaispalkka voi poiketa mediaanista merkittävästi.
  • Tehtäväkohtaisen palkan B-tason tarkka summa ei ole virallisesti vahvistettu.

“KVTESin uusi tasopalkkajärjestelmä tuo selkeyttä, mutta siirtymäkausi vaatii paikallista soveltamista.”

– KT:n asiantuntija, yleiskirje KVTES 2025–2028 palkkataulukosta

“Koulunkäynninohjaajan palkkaus on parantunut, mutta henkilökohtaisen lisän hakeminen on edelleen monelle epäselvää.”

– JHL:n edustaja, artikkelissa KVTES-palkkauksen muutoksista

“Suosittelemme, että jokainen ohjaaja perehtyy oman kunnan palkkauskäytäntöihin ja hakee henkilökohtaista lisää.”

– SuPerin asiantuntija, oppaassa koulunkäynninohjaajien palkkauksesta

Koulunkäynninohjaajan palkka Suomessa on sidottu KVTES-sopimukseen, ja todellinen ansiotaso vaihtelee tehtävän vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen mukaan. Ilman henkilökohtaisen lisän hakemista ohjaaja jää helposti 2 400 euron alapuolelle, mutta aktiivinen neuvottelu voi nostaa palkan 2 800 euroon tai jopa yli. Koulunkäynninohjaajan kannattaa perehtyä KVTES-taulukkoon, hakea henkilökohtaista lisää ja seurata sopimusneuvotteluja – ilman aktiivisuutta palkka jää perustasolle.

Lisälähteet

kuntarekry.fi, superliitto.fi, tehy.fi, kt.fi

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Kuinka usein KVTES-palkkoja tarkistetaan?

Palkkoja tarkistetaan sopimuskauden aikana yleiskorotuksilla, esim. 1.10.2025 korotus 53 €/kk (JHL). Neuvottelut käydään 2–3 vuoden välein.

Voiko koulunkäynninohjaaja saada työkokemuslisää?

Kyllä, työkokemuslisä on osa KVTESin kokonaispalkkaa. Se perustuu työvuosiin ja on yleensä 2–5 % tehtäväkohtaisesta palkasta (KT).

Miten KVTES-palkka eroaa yksityisen sektorin palkasta?

Yksityisellä sektorilla palkka on usein korkeampi ja joustavampi, mutta KVTES tarjoaa vahvan työehtosuojan ja ennalta määritellyt vähimmäistasot (OAJ).

Paljonko on koulunkäynninohjaajan aloituspalkka?

Aloituspalkka on tyypillisesti tehtäväkohtainen palkka tasolla A (2 070 €/kk) ilman henkilökohtaisia lisiä. Kokemuslisät nousevat noin 2 vuoden välein.

Mikä on henkilökohtaisen lisän hakemusprosessi?

Työnantaja arvioi suoriutumisen, ja työntekijä voi itse esittää perusteita. Prosessi vaihtelee kunnittain, mutta yleensä tarvitaan kirjallinen hakemus ja esimiehen arvio (KT).

Kuinka koulunkäynninohjaajan palkka on kehittynyt 2020-luvulla?

Palkka on noussut noin 15 % vuodesta 2020 yleiskorotusten ja tasopalkkajärjestelmän uudistuksen myötä (KT).

Aiheeseen liittyvää